Почему топовый состав организаций выбирает коучинг? Потому что на сегодняшний день коучинг оправдал себя как наиболее эффективный, многофункциональный и одновременно мягкий способ управления. Всё это, и что немаловажно – при минимальных вложениях и максимально сниженных рисках.
Одной из главных и сложных задач для руководителя является управление персоналом. С коучингом управленец преодолевает свой тернистый путь и путём проб и ошибок создаёт высококлассную команду и определяет свой собственный стиль управления.
Чем оправдан именно коучинговый метод управления? Что приносит коучинговая культура ? Всё предельно ясно. Коучинговая культура это - эмпатия, доверие, сотрудничество, честность, забота.
Что представляет собой коучинг в работе лидера?
- осознанность
- ответственность за результат
По результатам консалтинговых исследований показатели ведущих мировых компаний в 2015 г :
65% вовлечённости сотрудников, т. е. думающих и активных сотрудников, несущих инновационные перемены и двигающих организацию вперёд и вверх.
60% роста существенных показателей прибыли по сранению с 41% в компаниях без коучинговой культуры.
По исследованиям компании Джейсон Дели ( 961 сотрудник)
- на 6% выше производительность
- на 8% больше клиентоориентированного поведения
- на 50% меньше людей, желающих покинуть компанию
Увеличение пространства для роста
Максимально комфортное бережное внедрение инноваций и гибкость реагирования
Вашу жизнь наполнит ветер перемен!
Международный Эриксоновский Университет Коучинга на сегодняшний день прогрессивное новейшее направление, обучающее коучингу и выпускающее высококлассных профессионалов, обладающих компетенциями, которые на все 100% оправдывают человеческие запросы с учётом динамики современных процессов.
Коучинг - это в буквальном смысле ювелирная работа, дающая возможность решений в любых человеческих сферах жизни, как в сфере профессиональной деятельности, так и в частной жизни. Трансформационный Коучинг – это новейший виток позитивной трансформации человеческого мышления, позволяющего осуществлять всё то желаемое, что можно назвать человеческой мечтой.
Кто такой коуч? Это – профессионал, оказывающий человеку реальную помощь в видении собственных целей, и оказывающий реальную поддержку вплоть до их достижения.
Почему работа коуча в буквальном смысле ювелирная? Потому что:
Трансформационный Коучинг основан на пяти принципах
Доктора медицины известного психотерапевта Милтона Эриксона :
Принцип 1 - С каждым человеком всё ОК
Если подробнее, то для коуча его клиент – это другая планета! Он будет бережно и лаконично исследовать Вас, доставляя этим для Вас колоссальное удовольствие. После коучинговых сессий человек попадает в поле собственной уникальности, которое создал для него коуч.
Принцип 2 - У человека есть всё внутренние ресурсы, необходимые для достижения поставленной цели.
В действительности работа коуча заключается в создании собственного видения человека собственных целей и шагов достижения. Никакой оценки, никаких советов со стороны коуча, ни малейшей экпертности, потому что экспертом во время взаимодействия с коучем будите для себя Вы сами. А кто лучше Вас самих знает чего больше всего хочет? Это у Вас есть все необходимые ресурсы для свершений.
Принцип 3 - Человек делает наилучший выбор из доступных ему в данный момент.
Любое решение человека основано на самом лучшем из возможного. Так устроен наш человеческий мозг.
Принцип 4 – В основе любого действия лежит позитивное намерение, не смотря на то, как это выглядит со стороны.
Поэтому для коуча Вы однозначно некто уникальный и неординарный.
Принцип 5 – Изменения неизбежны.
В каждый момент времени с каждым из нас происходят необходимые и неизбежные изменения.
Такой однозначно эксклюзивный подход к каждому с кем взаимодействует коуч – это и есть тончайшая бережная ювелирная работа, основанная на безусловном принятии и глубоком уважении.
тел.
