Screenshot_1 тел. +7(962) 454-71-39
  64-71-39

Уже завтра сегодня станет вчера

Главная / Организационный психолог

Организационный психолог

ДАУНШИФТИНГ. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ДАУНШИФТЕРОВ©.

Как определить дауншифтера ?

Дауншифтинг – это нисходящая социальная мобильность субъектов с диспозицией ориентированной на снижение карьерного статуса, статусных трат, принятого обществом уровня потребления при расхождении индивидуальных ценностей с социальными приоритетами, детерминируемая переоценкой системы ценностей  в пользу ценности свободы, связанная со стремлением  к сбалансированному гармоничному образу жизни.

Анкета – тест "Определение принадлежности субъекта к дауншифтингу"  Автор: Кундеренко Ирина Юрьвна ©.

Анкета апробирована в ходе диссертационного исследования (Санкт-Петербургсий Академический Университет). Результаты анкетирования обработаны с использованием математико-статистических методов с применением  U критерия Манна Уитни. Уровень достоверности различий р<0,05.

// Тест зарегистрирован в реестре Российского авторского общества КОПИРУС . При использовании указание фамилии автора обязательна. //

 

 Анкета позволяет определить является  респондент дауншифтером или не является. Вопросы для составления анкеты подобраны согласно концептуальным основам  дауншифтинга. Вопросы, ориентированные на потребности поА.( Маслоу) в безопасности – здоровья(4,5,6), социальной – общение с семьёй и друзьями (8,9,10), остальные четырнадцать вопросов исходя из когнитивной составляющей,  как представления  личности респондента о себе, ориентированы на ценностные установки респондента – уделять больше времени собственным увлечениям, работе, приносящей удовлетворение, и саморазвитию.

                                                

                                              Анкетный  лист

 

Ваши ФИО_________________________________________________________

Возраст____________________________________________________________

Последнее место постоянной работы, должность_________________________

Контакты для обратной связи

( e-mail)___________________________________

 

 

Инструкция:

 

Вам предлагается ряд высказываний, для определения являетесь ли Вы дауншифтером или же нет. Следует выбрать из предложенных ответов А, Б, или В, тот, который является верным для Вас.

 

1. Моя жизнь вся подчинена рабочему графику, по другому просто нельзя:

А) да

Б) нет

 В) не всегда

2. Моя  трудовая деятельность на сегодняшний день изменилась:

 А) полностью

 Б)  совсем не изменилась

 В) частично

3. Моё финансовое положение на сегодняшний день удовлетворяет меня:

А) вполне удовлетворяет

Б)  не удовлетворяет совсем

 В)  жить можно, но могло быть и лучше

4. На сегодняшний день  моё самочувствие намного лучше, чем прежде:

А) да

Б)  нет

В)  затрудняюсь ответить

5. Буду вести здоровый образ жизни, дольше проживу:

А) да

Б) завтра может и не быть, не стоит лишать себя удовольствий

В) возможно и так, но у меня есть сомнения по этому поводу

6. В данное время я могу больше внимания уделять своему здоровью:

А) да

Б)  нет

В) зависит от того, хватает ли на это денег

7. Мне хватает свободного времени для моих увлечений и моего развития:

А) вполне хватает

Б) хватает, но хотелось бы больше

В) сколько времени я  потрачу на мои увлечения зависит от моего     желания

8. У меня достаточно времени для встреч с друзьями:

А) да

Б) у меня и раньше находилось для этого время

В) нет, мне по прежнему не хватает на это времени

9. Я чувствую себя счастливым, когда моя семья рядом:

А) да

Б) мне не обязательно быть всё время рядом с семьёй, главное знать, что у членов моей семьи всё в порядке

В) для благополучия не обязательно быть всегда рядом с семьёй

10. Члены моей семьи рады, что у меня достаточно времени на общение с ними:

А) да

Б) сейчас всё так , как было и прежде

В) нет, у меня мало времени для общения с семьёй

11. На сегодняшний день для меня дорогая машина – не признак благополучия:

А) да

Б) нет

В) возможно и так, но обычно это как раз таки признак

12. Можно жить экономно, если правильно рассчитать бюджет:

 А) да

Б)  не могу с этим согласиться, рассчитывай, не рассчитывай, денег всегда не хватает

В) я более спокоен(а), когда знаю, что есть определённый запас средств, как «подушка безопасности»

13. В последнее время я чаще улыбаюсь:

А) да

 Б) нет

 В) не чаще, чем прежде

14. У меня много планов на будущее:

А) да

Б) нет

В) мои планы во многом зависят от различных жизненных обстоятельств

15. Мнение окружающих меня не волнует, когда речь идёт о принятии важных для меня решений:

А) не волнует

Б) нет, мнение окружающих волнует меня всегда

В) в важные моменты жизни не помешает прислушаться к  окружающим

16. Мною утрачен интерес ко всему, что связывало меня с прежней трудовой деятельностью:

А) свою прежнюю работу вспоминаю, как страшный сон

Б)  мне по прежнему интересно, что происходит на моей прежней работе

В) хотелось бы вернуться на прежнюю работу

17. Мой образ жизни на сегодняшний день значительно лучше прежнего:

А) да это так

Б)  нет это не так

В) теперь всё зависит от меня

18. Сейчас я испытываю больше положительных эмоций, чем прежде:

А) да

Б)  нет, положительных эмоций стало меньше

 В)  ничего не изменилось.

19. Мой доход снизился, но жить стало проще:

А) да, достаточно просто экономить

Б) нет, без достаточного количества денег жизнь убога и бессмысленна

В) я не могу сказать, по своим ощущениям, что жизнь стала легче

20. Для меня мучительно видеть дорогую вещь, которую мне бы хотелось видеть своей и знать, что я никогда  не смогу позволить себе её приобрести:

А) да, так и есть

Б)  скорее, я решу для себя, что обойдусь без этого

В)  отношусь к вещам равнодушно

21. Состояние «ничегонеделания» не вызывает у меня чувство  вины:

А) да

Б) нет, всегда лучше найти, чем заняться

В) не всегда

22. Мне не хватает того уважения окружающих, которое приносила мне моя трудовая деятельность:

А) да

Б)  нет, мне теперь и без этого комфортно

В)  иногда

23. Я обеспокоен тем, что мои знакомые не понимают моего выбора:

А) да, так и есть

Б) нет меня это не беспокоит

В) лишь в некоторой степени

24. Можно сказать, что моя жизнь изменилась к лучшему:

А) да

Б) нет

В) не совсем

25. В моём окружении стало меньше людей, которые вызывают у меня отрицательные эмоции:

А) да

Б)  нет

В)  мне хотелось, чтобы было так, но пока не получается

26. Когда я думаю о прошлом, мне приходит на ум: « Хорошо, что всё это кончилось»

А) так и есть

Б) не, это не так

В) мне и раньше удавалось сглаживать в жизни острые углы

27. Откладывать счастливые моменты жизни на потом – это не для меня:

А) да, это так

Б)  нет, надо считаться с обстоятельствами

В) в основном количество счастливых моментов  жизни от меня не зависят

28. Я сам(а) отвечаю за свою жизнь, потому, что я свободен(на) выбирать то, что для меня важно:

А) точное утверждение

Б) я так не считаю

В) мне бы хотелось быть свободным(ной) в своём выборе

29. Хотелось бы всем посоветовать изменить свой образ жизни, чтобы испытывать от неё большее удовлетворение:

А) да

Б)  мне нет дела до других

В)  меня могут не понять, но попробовать можно

30. Чтобы быть счастливым, надо не бояться изменить свою жизнь:

А) да

Б) от человека мало, что зависит

В) по крайней мере, надо стараться так поступать

 

Интерпретация результатов:

Подсчитайте общее число баллов. Количество баллов от 60 до 90 характеризует респондента, как дауншифтера. Ответы «А» являются положительными,  коррелирующие с основной концепцией и соответствуют 2 ( двум) баллам

Ответы  «Б» являются отрицательными и не подтверждают то, что респондент согласно концепции дауншифтер, соответствуют 1 баллу. Ответы «В» соответствуют 1 ( одному) баллу и являются дополнительными в возможности выбора респондента и в целом подтверждают концепцию.

Общее число при подсчёте баллов от 40 до 60 говорит о том, что респондент является дауншифтером.

 

Бланк для заполнения:

№вопроса

   1

    2

   3

   4

   5

   6

   7

   8

   9…

Ответ А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответ Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответ В

 

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    images-5                                             

Организационная психология за последние годы оправдала свою результативность. Работа организационного психолога направлена на долгосрочную успешную деятельность организации. Успешное взаимодействие топового состава любой фирмы или компании с организационным психологом снижает риски в деятельности на всех этапах жизнедеятельности организации. Профессиональный непредвзятый взгляд профессионала своевременно прослеживает возможные срывы в деятельности предприятия. Как правило, организационный психолог является щитом в происходящих ныне и прогнозом в дальнейших этапах эффективного управления организационными механизмами.

images-6

Организационный психолог решает следующие задачи:

- совершенствование практики подбора кадров

- модернизация организационной культуры

- оказание психологической поддержки руководителю

- оказание психологической поддержки персоналу

- сплочение коллектива в единую команду

- формирование доброжелательной атмосферы

- успешное применение и внедрение инноваций

images-3

Любая организация – сложный механизм. Современная организация стремится накапливать потенциал, способствующий долговременному успешному существованию. В динамике развития организации большое значение имеет способность к устойчивости и сопротивляемости к любым как внешним, так и внутренним воздействиям. Своевременная адекватная реакция управленца на изменения – возможность дальнейших новых свершений. Руководители и менеджеры по управлению персоналом всё больше уделяют внимание «человеческому потенциалу», как ресурсу устойчивой прибыли. Сотрудники всё чаще являются фактором конкурентного преимущества предприятия. Сохранение и грамотное применение человеческого ресурса – базовая основа управления для любого руководителя. Инновации в управлении персоналом - принципиально результативное решение в управлении. Результативность инноваций напрямую зависти от технологии их применения и внедрения. Применяя инновации, важно сохранить организационную культуру, тот элемент организации, который позволяет сделать бизнес-идею реализуемой и эффективной. Опора на организационную культуру позволяет достичь эффективности труда и извлечь максимальную прибыль и инвестиционную привлекательность компании.

 

Об управлении организацией в кризес от гуру менеджмента Ицхака Адизеса: 

 

   

 

Коучинг является перспективным направлением в управлении организациями. Почему популярность коучинга растёт год года? Чтобы ответить на данный вопрос следует проследить результативность деятельности организаций, в  управлении которых применяются коучинговые инструменты. За последние пять лет коучинг показал свою результативность в командах:

                                   search searchimages

 Как коучинг помогает в управлении командами?

Об этом рассказывает моя наставница Профессиональный тренер, консультант, Сертифицированный Тренер НЛП, доктор психологии Мэрилин Аткинсон.                                         

 

1-230_1_6

 

   

В течении 30 лет Мэрилин Аткинсон работает с клиентами и с организациями в качестве консультанта и тренера в коучинге и консалтинге, направленном на принятие решений. Мэрилин — автор огромного количества обучающих методик, статей, книг. Её программы позволяют овладеть коучингом для практического использования в бизнесе, так как учат процедурным принципам успешных деловых переговоров, продаж, общения с клиентами.

Тренинги тренеров, которые Мэрилин проводит в течении 14 лет, а также аудио и видеозаписи её семинаров внесли большой вклад в развитие коучинга и бизнес тренингов во всем мире. Мэрилин Аткинсон проводит тренинги на территории бывшего Советского Союза и России с 1989 года. Каждый год она обучает несколько тысяч коучей, тренеров, хозяев бизнеса и сотрудников крупнейших мировых корпораций в Ванкувере, Калгари, Торонто, Пoртланде, Мельбурне, Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Воронеже, Казани, Красноярске, Астане, Алма-Ате, Киеве, Стамбуле, Измире, Анталии, Праге, Лондоне, Лионе и других городах.